ビアンカの特長

ビアンカは女性が活躍できる職場です。

当法人は男女の差別がなく、個々の能力や適性によって評価します。
女性でも頑張ればどんどんキャリアアップすることができます。
ちなみに理事長、ケアハウス施設長、デイサービスセンター長は女性です。
頑張れば頑張った分だけ評価される職場です。
当法人には育児休暇制度を用意しています。
実際に出産や育児休暇を経て、現場復帰している女性職員もいます。
子どもが幼い時は、短時間のパート職員として働くことも可能です。
また、希望休制度もあり、子どもの行事に併せて希望休を取り、行事に参加するこもできます。
一人親の女性も多く、母親の働きやすい職場です。
皆さんいろいろと困ったことは相談にのってくれますよ。
当法人はご利用者様に過ごしやすい環境を提供するだけではなく、性別、年齢に関係なく、全員が働きやすい職場を目指しています。
整理整頓された職場、規則がしっかりとした職場、相談しやすい職場、指導システムがある職場、分かりやすい職場、そして働きがいのある職場です。
日々、ご利用者様のこと、そして職員もことを大切に思い、より良い職場環境を目指しています。

３つの特長

特長1毎日充実して働くことができる“綺麗で清潔な環境”

特長2科学的介護を実現する“ビアンカ式介護”

ビアンカが会員の公益社団法人全国老人福祉施設協議会は徳島大学への委託事業として（認知ケア・リハビリケア・口腔ケア・看取りケア）の研究を進めており、その成果を取り入れ実践する施設として、科学的介護づくりを推進しています。
緻密な状態把握、記録、分析等の基本データをもとに、24時間365日シームレスケア（切れ目のない介護・看護）と見守りで重度要介護者の個別ケアを支援しています。

[図]

特長3キャリアアップを実現する“多彩な研修制度”

高齢者福祉・介護とは

一言では語り尽くせないほど奥が深いものです。
大切なご本人の尊厳、ご家族との信頼関係、地域社会はじめ、一施設の問題に留まらない現実の高齢化社会及び日本の将来等々、より良く創造していかねばならないことが山積です。
だからこそビアンカではまず多職種それぞれの専門家同士の連携・協働の総力による高品質介護力と情報発信力向上でまずは「地域の基幹拠点」として社会に貢献します。

高品質介護はキャリアと能力に見合った
給与体系の処遇改善から・・・

国家戦略・プロフェッショナル検定

「キャリア段位制度」

エントリーレベルからトップ・プロレベルまでの7段階のレベルが認定される「介護プロフェッショナルのキャリア段位制度」によって、介護者の評価と実力が認められ、報酬も保証されるようになりました。

多彩な職場内研修＆外部研修
（働きながら国家資格の取得支援）

勉強会・ワーカー会議・リーダー会議等、専門職のスキルアップから全体会議・主管会議・指導者会議等、複数専門職協働における働きやすい環境の整備はじめ研究発表によって常に高品質化を図っています。
地域社会との連携（行政、ボランティア、小中学校、大学・短大・専門学校、諸団体、企業、個人ほか）を強化。
認知症ケア・リハビリケア・口腔ケア・看取りケア等、先端テーマの取り組みから科学的介護への挑戦。
入居者さんとご家族との信頼関係の向上。
高齢者福祉介護の地域基幹拠点としての役割と実践。
全国老施協及び岐阜県老施協のほか、他施設との連携。
日本の高齢者福祉・介護の将来の発展方向への提言。